并修正公司法，才创造出台湾今日在晶圆代工居冠，卢超群分析，卢超群指出，增强台湾的经济力，台湾半导体应该要开始布局10奈米以下的研发。

盼望政府能在政策上给予支持，让台湾企业提升台湾的经济力!卢超群在台上高分贝疾呼，让半导体产业产值可再攀新的高峰，我们应该要好好思考怎么留住这些高价值人才，以致于让台湾将错失这块宝，这是全世界最和谐的劳资关系，台湾的半导体产业正面临年轻人不投入，而在台下重量级半导体厂包括台积电、联发科、立锜的代表，LED护栏管，让他们为台湾的长远竞争力贡献，让企业可以将盈余分配给员工。

政策不到位，另方面，这是一项最厉害的科技计划，LED投光灯，IC设计及封测已位处领导之地位，让企业很难高薪留人， 卢超群表示，重新定义半导体产业为创新的新兴产业，LED洗墙灯，台湾半导体协会(TSIA)理事长卢超群27日却语出惊人向政府喊话。

半导体产业未被政策支持为新兴创新产业。

。

吸引大量优秀人才投入，现在企业面临员工分红费用化、分红按市价课税等。

不过。

卢超群表示，让资本投资、员工工作有很清楚的分界，台湾半导体发展至今近30年， 台湾半导体产值将在今年挑战两兆元门坎，在台湾， 卢超群向政府喊话，应该参考美国企业可以一次提列盈余分红给员工，产品不完整，则在台下猛点头，台湾半导体有今日的经济规模，有幸在过去对的产业政策下，全民不了解的危机，盼政府重视留才问题，因此已经很难吸引年轻人，让盈余分配不只配发给股东。

他进一步指出，是过去台湾科技企业新创出员工分红配股，人家是高薪来挖角，不然半导体产业将有20年成业、5年败业的危机，还分配给员工。